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Los recursos humanos requieren de varias herramientas tecnológicas que le ayude y facilite cada uno de los procesos que requieren para su gestión efectiva, como lo es un sistema SAP. Gran parte de estos sistemas que se pueden encontrar en el mercado disponen de funciones determinadas, por ejemplo: la comunicación, los trámites de nóminas y la detección de cada uno de los requerimientos de la empresa.
Hablar de la potente herramienta que es el SAP, es entender que se trata de un sistema especializado que permite llevar a cabo la gestión empresarial, con el fin de permitir el desarrollo óptimo de una empresa o compañía. Es por ello por lo que se recomienda identificar cómo es su funcionamiento, aplicación y por qué es considerada una herramienta ideal para la gestión de una empresa.
¿En qué consiste el sistema SAP para Recursos Humanos?
SAP – Systems, Applications, Products in Data Processing, según sus siglas en inglés (Sistemas, Aplicaciones y Productos para el procesamiento de datos) consiste en un software que ayuda a la gestión y análisis de los procesos de una empresa. Sin duda, una herramienta adecuada para ser aplicada en el área de Recursos Humanos, aunque, también es posible implementarse en otros departamentos. En el caso puntual de RR. HH., es perfecto este sistema, porque permite la gestión de todos los aspectos relacionados con los empleados.
Funciones automatizadas
La tecnología ha generado distintas herramientas que permiten ayudar al área administrativa de cualquier empresa. Dado que las funciones pueden llegar a automatizarse de manera efectiva. Un aspecto importante dentro del área de Recursos Humanos, gracias a que permite desarrollar un enfoque en lo que realmente importa para el desarrollo de una empresa.
Es por esta razón que, la aplicación del SAP en las funciones diarias ayuda a mejorar significativamente en términos de nóminas y optimización de cada uno de los recursos disponibles.
Soporte de procesos de gestión
Si se busca dar soporte a cada uno de los procesos correspondientes a Recursos Humanos, existen diferentes módulos especializados que dispone este sistema SAP. Aunque gran parte de ellos se encuentran creados para que estén asociados a los empleados y a la actividad que realiza cada uno de ellos.
De esta manera, se pueden crear experiencias colaborativas y dinámicas. Todo ello, con el propósito de llegar a mejorar el nivel de productividad en cada uno de los trabajadores.
¿Qué modalidades se pueden disponer del SAP?
El SAP para Recursos Humanos, igualmente, se puede utilizar para llevar a cabo y automatizar los trámites relacionados con las nóminas y gestión del talento humano, conforme a la capacidad y rendimiento con el que se cuenta. Además, permite planificar la efectividad laboral, mediante la evaluación de personal y automatización de las tareas diarias.
Cuando se trata de SAP para Recursos Humanos, se puede contar con ciertos módulos como: Human Capital Management o lo que se conoce como gestión del talento humano. En este sentido, se recomienda tener conocimiento sobre ciertas modalidades que contempla dicho sistema de gestión empresarial, como son:
- SAP Core Human Resources and Payroll. Una herramienta a través de la cual es posible administrar las nóminas y la optimización de los recursos centrales, con el objetivo de optimizar el rendimiento de los trabajadores.
- SAP Employee Experience Management. Se puede implementar cuando se dispone de un equipo establecido, donde se puede llegar a comprender los requerimientos y las necesidades que presentan los empleados. Todo ello, con el fin de establecer la solución más idónea ante las necesidades empresariales.
- SAP Talent Management (TM). Un sistema que se aplica para realizar tareas de contratación de candidatos, así como, la guía a los nuevos empleados en lo que respecta a su proceso de onboarding.
- SAP Workforce Planning HR Analytics. Se puede implementar en diversas empresas o compañías muy grandes, porque permite el desarrollo de un análisis respectivo de cada uno de los datos, a través de los cuales puede realizar predicciones para tomar decisiones a futuro.
La mejor solución en sistemas SAP con B1pro
Mediante la aplicación del SAP Business ONE para Recursos Humanos, se puede obtener información general, datos a nivel historial, personal, financiero, así como, datos sobre archivos adjuntos que se encuentran asociados a la ficha del personal. Igualmente, se pueden aprovechar de ciertas funciones especiales, por ejemplo: agenda telefónica, cálculo del costo total de todos los empleados, reporte por ausentismo, entre otros.
Un sistema interesante para cualquier departamento y especialmente el de Recursos Humanos puede aprovechar al máximo de todas sus ventajas. Una forma práctica y efectiva para conseguir una gestión eficiente en todos sus procesos.
Si deseas conocer más sobre la potencial herramienta que es el sistema SAP, te invitamos a contactarnos al +52 (55) 6629 8244 o ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico hola@b1pro.com.mx. Aprovecha las grandes ventajas que ofrece este software para la gestión efectiva en el Departamento de Recursos Humanos de tu empresa.